Op 18 december 2025 bereikten de sociale partners binnen Paritair Comité 140.035 (wegvervoer en logistiek voor derden) een sectorakkoord voor de periode 2025–2026. Dat akkoord heeft belangrijke gevolgen voor de manier waarop opleidingen in de sector ondersteund worden via het SFTL (FSTL).
In het oorspronkelijke protocolakkoord werd aangekondigd dat de tussenkomst voor permanente vorming zou verdwijnen. Ondertussen werd hierover een CAO ondertekend in het paritair comité. Daarin is bepaald dat het opleidingsbudget nog loopt tot en met 30 juni 2026, maar in beperkte vorm.
In ruil voor het wegvallen van deze opleidingssteun wordt de bijdrage aan het Sociaal Fonds verlaagd met 0,15% voor bedrijven die onder PC 140.035 vallen, met RSZ-code 083.
Hoe werkte de regeling tot nu toe?
Waarvoor kon je de tussenkomst gebruiken?
De tussenkomst voor permanente vorming werd in de praktijk op verschillende manieren ingezet. Ze kon gebruikt worden voor interne opleidingen, zoals instructies of veiligheidsopleidingen die door eigen personeel werden gegeven.
Daarnaast kon het budget ook aangewend worden voor externe opleidingen, zoals Code 95-nascholing bij een erkend opleidingscentrum zoals Transport Academy.
Hoe werd het bedrag bepaald?
Volgens de bestaande regeling konden transportbedrijven jaarlijks een opleidingsbudget ontvangen:
- €50 per arbeider voor bedrijven met maximaal 5 arbeiders
- €25 per arbeider voor bedrijven met 6 of meer arbeiders
Voor sommige ondernemingen betekende dat een ondersteuning die kon oplopen tot honderden of zelfs duizenden euro’s per jaar, specifiek bedoeld voor opleiding.
Wat geldt er nog in 2026?
Tot en met 30 juni 2026 wordt nog een halve tussenkomst toegekend.
Concreet:
- €25 per arbeider voor ondernemingen met 1 tot en met 5 arbeiders
- €12,50 per arbeider voor ondernemingen met 6 of meer arbeiders
Vanaf 1 juli 2026 wordt er geen nieuw opleidingsbudget meer toegekend via het SFTL.
Wat met eerder toegekende opleidingsbudgetten?
Niet-opgenomen budgetten kunnen nog worden opgevraagd tot en met 31 december 2026.
Elke werkgever ontvangt binnenkort een brief van het SFTL met een overzicht van de nog opeisbare budgetten voor permanente vorming. Via de verklaring op eer die bij die brief wordt toegevoegd, kan het openstaande bedrag nog tot eind 2026 worden aangevraagd.
Na 31 december 2026 vervalt deze mogelijkheid.
Vragen? Wij helpen je graag verder
Wil je nog gebruikmaken van je opleidingsbudget vóór 30 juni 2026? Of nagaan welke budgetten nog openstaan?
Neem contact met ons op. We bekijken samen hoe je je resterende middelen strategisch kunt inzetten.
